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在人力资源管理中实施物联网的好处

责编:李戴鑫      来源:中华物联网    https://www.nxnewsw.com      发布时间: 2020-05-19 18:49

多个行业的人力资源团队正在利用物联网来改善员工健康、安全、生产力和舒适感。

人力资源管理是这样一个领域,人力资源经理负责监督和增强员工之间的关系,以及与组织的关系,从雇佣到解雇。他们必须为组织聘用合适的人才,以缩小技能差距,确保员工的安全和舒适,并为他们提供必要的服务和福利。为了在这些任务上表现出色,人力资源经理需要不断监控和跟踪员工的工作、行为、活动和舒适感。传统上,人力资源专员通过观察员工、使用反馈表或在计算机中集成监控软件来监控员工。但是,这种监控方法不能提供准确和客观的评估,这可能会导致沟通不畅和员工敬业度下降。人力资源团队可以通过在人力资源管理中使用物联网来避免此类后果。

在人力资源管理中实施物联网的好处

在人力资源部门实施物联网可以帮助人力资源专员履行几乎所有职责,无论是招聘、监控还是支付员工薪酬。

▲改善员工的健康和安全

员工健康和福祉是雇主关注的一个主要问题,因为健康的员工可以为雇主带来很多好处,从而提高生产力和收入。人力资源团队可以利用连网设备来监控和跟踪员工的健康状况。可穿戴设备可以收集各种数据,如食物摄入量、步行距离和员工的重要读数。根据收集到的数据,人力资源专员可以找出导致某些健康问题的根源,并采取适当措施来避免这些问题。

物联网设备也有可能抑制病态建筑综合症。病态建筑综合症是指室内空气污染导致的医疗状况。不仅仅是室外空气,室内空气也会受到污染。室内空气被霉菌、挥发性有机化合物或更高水平的二氧化碳污染。组织可以使用物联网来促进空气流通,以避免病态建筑综合症。根据一项研究,仅仅一个小时的会议室会议就能使二氧化碳含量达到百万分之1400,这会损害人类大脑的认知能力。物联网传感器可以确定二氧化碳水平,并在达到阈值时自动启动会议室中的空调。

人力资源团队还必须提高工作人员的安全,他们可以使用物联网来完成这项任务。他们可以监控机器、设备和天然气管道以保护员工,例如,物联网传感器可以监测天然气管道中的压力,以避免由于压力过高而发生任何泄漏。